Solliciteren bij CIBER

Zie je een passende vacature en spreekt de cultuur en werkwijze van CIBER je aan. Ben je bovendien onder de indruk van onze arbeidsvoorwaarden? Solliciteer dan en misschien word jij onze nieuwe collega!

Procedure
Solliciteren bij CIBER doe je online. Je vult je persoonlijke gegevens in op ons sollicitatieformulier, beschrijft je motivatie en voegt je CV toe. Daarmee ontvangen wij alle informatie die nodig is voor het selectieproces.

Direct na ontvangst van je sollicitatie ontvang je een ontvangstbevestiging per mail. Zien we in jouw CV voldoende raakvlakken, dan word je uitgenodigd voor een eerste gesprek. Dit gesprek heb je met een Service Line manager of Managing consultant van het bedrijfsonderdeel waarvoor jij solliciteert en/of een recruiter met wie je kunt praten over jouw mogelijkheden binnen CIBER. Zowel voor jou als voor CIBER is het belangrijk om een goede keuze te maken. Daarom willen we weten welke persoon er achter een CV zit, wat jouw wensen en verwachtingen zijn. Maar ook dat jijalle  informatie krijgt over jouw mogelijkheden bij CIBER. Zijn beide partijen positief, dan volgt een vervolg gesprek.

In het tweede gesprek ligt de focus veelal op de inhoud. Vaak sluit hier een professional bij aan. Na afloop van het gesprek vertellen we je meteen open hoe we ons gesprek hebben ervaren en laten we je meteen weten of we je een aanbieding gaan doen. Zijn we allebei enthousiast, dan valt de schriftelijke aanbieding snel bij je op de mat.

Als je op het aanbod ingaat, wordt de definitieve bevestiging opgesteld en door beide partijen ondertekend. Zien wij in jou wel een geschikte CIBER-collega maar val je - om welk reden dan ook  - af voor de functie waarop je solliciteert, dan houden we je gegevens zes maanden in portefeuille voor eventuele komende passende vacatures.